申诉程序

这既是卷入冲突的个人的权利也是责任 试图在非正式的基础上解决冲突. 只要有可能 是否被鼓励在部门内部寻求解决方案.

非正式的冲突解决是一种试图解决分歧的承诺 由：

• 试图理解他人的需求和观点
• 专注于解决问题
• 制定双方都满意的方案
• 承认相关各方各自的权利和责任

非正式的冲突解决包括公开讨论争端而不进行报复. 它应该在早期阶段进行，尽可能接近冲突的根源 而且是公平而迅速的.

当需要帮助解决冲突时，员工可能会寻求帮助 从人力资源、Ombuds、教练或其他资源中获得非正式的冲突解决方案 支持.

大学的目的是鼓励和促进非正式解决办法 员工投诉. 但是，当意见分歧不能非正式地解决时， 大学规定了一个正式的审查程序，作为解决过程的一部分.

这个过程允许个人通过适当的大学寻求解决方案 申诉政策和程序. 如果其他尝试都失败了，这是权利 任何员工都要寻求正式的解决方案. 任何雇员不得因下列行为而受到报复 使用或参与申诉和行政审查程序.

正式程序包括向行政复议提交书面申诉. 当投诉处于正式程序阶段时，它仍然是一种请求选项 这种非正式的冲突解决方式发生了. 申诉的非正式解决可能 在申诉的任何阶段得到员工和其他相关方的同意 过程. 正式程序和非正式程序都被视为替代性争端 解析过程.

员工申诉程序适用于任何至少在 .5名已完成临时雇佣期的全职工作者（相当于全日制）. 员工申诉程序不适用于临时雇员、教师和学生 或非大学雇员(顾问、承办商等.).

符合条件的员工可使用员工申诉程序就以下事项提出申诉：

• 员工暂停
• 雇员被解雇/终止雇佣（除非在6个月的临时期内）
• 员工降级或减薪

员工申诉程序不得用于对下列事项提出申诉：

• 促销决策
• 正常督导咨询
• 业绩评估
• 做出招聘决定的
• 补偿上诉
• 对薪酬等级或薪资决定的挑战
• 调动或重新分配的挑战
• 因裁员或缺乏工作而被终止或解雇
• 根据正规博彩十大网站排名的性行为不端政策和非歧视政策进行调查或作出决定
• 远程办公或替代工作时间表
• 部门的组织或其资源的分配
• 终止拨款

对种族骚扰或歧视指控的担忧或投诉等不满, color, sex (including sexual 骚扰和怀孕)，性取向，性别认同，性别表达， 种族或国籍、宗教、年龄、遗传信息、残疾或退伍军人 状态 should be referred directly to the 正规博彩十大网站排名 机构公平办公室.

如果雇员希望提出申诉，他们必须在10个工作日内以书面形式提出 天. 人力资源或机构公平办公室的工作人员将协助工作人员 在提出申诉时，将提供具体的政策、程序、时间要求， 以及相关信息.

申诉没有通过行政途径得到解决, 受侵害的雇员可向总裁提交书面请求，要求任命一个公正的审查委员会来审理上诉. 受侵害的员工必须在行政审查程序完成通知之日起十五（15）个工作日内向总裁提交书面请求.

院长应, 在收到书面请求后的10个工作日内, 任命, 或已按照批准和书面申诉程序任命, 一个由三名成员组成的公正的审查委员会，听取员工的申诉.

审查委员会的建议应提交主席以供参考 最后的决定. 总统的决定将是机构层面的最终决定.

如果这件事没有得到员工满意的解决, 他或她可以提出审查申请, 以书面形式, 在校长作出书面决定后的二十（20）个日历日内提交给校董会. 校董会保留全权审查各成员院校所作的所有决定. 校董会通常只审查特殊案件, 例如那些可能违反了适当程序的案件, 在没有事实支持的情况下, 或者该决定违反了大学或校董会的政策. 

大学教师冲突解决程序的目的是保证 有地方可以听取投诉，并在最低层次上解决问题 可能的. 这些程序允许立即尝试解决所有类型的冲突 非正式地在它们发生的层次上. 此外，这些政策还提供 申请系、科、学院和大学的行政审查 请求时调平.

我们强烈鼓励所有教职员工以非正式的方式解决冲突 和和他们有分歧的人. 如果教员不能 在解决问题时，强烈建议他或她尽快与监察员见面 尽可能协助寻求非正式解决办法.

所有教师都必须使用Ombuds来解决任何投诉 或在正式投诉前向被投诉人投诉.

协商与冲突解决大学系统联盟（CNCR）是 也可在此过程中使用. 如果非正式决议没有解决 投诉，教师可以利用自己正式的教师申诉程序. 申诉政策的具体细节可以在正规博彩十大网站排名教师手册中找到.